закрыть окно

Про тестовые задания

  • Артем

  • 0

  • 17 Feb 2017

Про тестовые задания

Вот интересно ты отправляешь резюме с подробной информацией о себе,о проектах в которых ты участвовал. И в этом резюме все есть. И приходит от них письмо вида:

Артем нас заинтересовала ваша кандидатура, и мы хотим чтобы вы выполнили тестовое задание.

Вот когда приходят подобные ответы, у меня только один вариант. Они программистов выбирают по фотографиям. Другой причины зачем в резюме фото я не вижу. Сидит чувак важного вида в очках и листает как в тиндере влево или вправо. Если листнул вправо то соискателю приходит письмо о заинтересованности.

Ладно может я слишком придирчив, но зачем они пишут огромное полотно требований, если в итоге все сводится к тестовому заданию ? Мне кажется идеальная вакансия должна выглядеть вот так:

Внимание,ищется программист!
Обязательные требования:
1.Фото
2.Имя (это для того чтобы робот мог сгенерировать вам письмо)

И все больше ничего от соискателя не нужно. Не нужно заполнять огромное полотно требований, а сайт HH.ru. Представлял бы из себя самый посещаемый сайт. Потому что не нужно заполнять несколько страниц непонятно для чего. Если в итоге работодатель это вообще не читает. Всего два поля. Гениально. Товарищи hr-ы берите мою идею на вооружение дарю бесплатно.

Эта идея также отлично подойдет тем кто постоянно заставляет проходить тесты. Это вообще еще более бесполезное занятие чем тестовое задание.

Самое обидное конечно во всем этом то что людям проще нагрузить человека чем изучать. Ладно я бы понял это если бы речь была о другой профессии. Но сегмент IT сам по себе подразумевает изучение нового. Поэтому если вы думаете что с помощью тестов или тестовых заданий определить навыки. То вы глубоко ошибаетесь.

PS. Все ответы про мой опыт, проекты,отзывы есть на этом сайте, и вы удивитесь, но он специально для этого и создан.

Теги:фриланс

Псс..... чувак, а записью поделится не хочешь?

Псс... а подписаться не хош?

Комментарии

Чтобы оставить комментарий вам нужно авторизоваться!