Il diritto alle ferie e ai permessi rappresenta un elemento fondamentale della tutela del lavoratore, garantendo il necessario equilibrio tra vita professionale e personale. Tuttavia, la loro gestione può variare a seconda dei contratti collettivi e delle esigenze aziendali.
In questa guida esploreremo cosa sono ferie e permessi, come si maturano e si utilizzano, nonché le opportunità offerte dal welfare aziendale per migliorare la qualità della vita lavorativa.
Sommario
- Cosa sono ferie e permessi?
- Come si gestiscono le ferie e i permessi?
- Come si maturano le ferie?
- Scadenza: le ferie e i permessi scadono?
- Quanto valgono ferie e permessi?
- Ferie, permessi e welfare aziendale
- Ferrero e Luxottica: due esempi virtuosi
- Le ferie e i permessi come strumenti per il benessere lavorativo
Cosa sono ferie e permessi?
Ogni lavoratore ha diritto a un periodo di ferie retribuite, pensato per garantire un riposo continuativo, e può richiedere permessi per motivi personali o familiari.
La legge prevede un minimo di quattro settimane di ferie all’anno. Tuttavia, i contratti collettivi possono stabilire periodi aggiuntivi. Le ferie sono un diritto irrinunciabile: il lavoratore non può rinunciarvi né sostituirle con denaro, a meno che il rapporto di lavoro non termini.
I permessi sono ore di assenza concesse per specifiche ragioni. A differenza delle ferie, possono essere retribuiti o meno, a seconda delle circostanze e dei contratti collettivi, che definiscono anche il numero di ore spettanti.
Come si gestiscono le ferie e i permessi?
Anche se sono un diritto, le ferie non possono essere prese liberamente.
Il lavoratore deve concordarle con il datore di lavoro, tenendo conto sia delle esigenze aziendali che personali, con prevalenza per quelle dell’azienda.
Il datore di lavoro, però, deve garantire almeno due settimane consecutive di ferie nell’arco dell’anno, con il resto da utilizzare entro un termine stabilito dal contratto collettivo.
Le ferie mirano a garantire un vero periodo di recupero, ed è per questo che non possono essere frazionate in singoli giorni, a meno che non sia previsto diversamente. Al contrario, i permessi possono essere utilizzati sia a giornate intere che a ore, a seconda delle necessità e degli accordi con il datore di lavoro.
Come si maturano le ferie?
Il meccanismo di maturazione delle ferie varia da contratto a contratto, ma il principio generale è lo stesso.
Ad esempio, secondo il CCNL Commercio, un lavoratore full-time ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie all’anno, i quali maturano mensilmente.
Ogni mese lavorato corrisponde a una frazione di questi giorni: 26 giorni divisi per 12 mesi = 2,17 giorni al mese.
Scadenza: le ferie e i permessi scadono?
Le ferie devono essere usufruite entro i termini stabiliti dal contratto collettivo. Se non vengono utilizzate, non si perdono né possono essere monetizzate, ma restano disponibili per il lavoratore.
Al contrario, i permessi, se non utilizzati entro la scadenza, possono essere monetizzati, ma solo se sono retribuiti.
Al termine del rapporto di lavoro, sia le ferie che i permessi non goduti vengono liquidati nell’ultima busta paga.
Quanto valgono ferie e permessi?
Il calcolo del valore di ferie e permessi si basa sulla retribuzione lorda.
Ad esempio, con una retribuzione lorda mensile di 2.000€, un giorno di ferie vale:
2.000€ / 26 = 76,92€ (per il commercio).
Un’ora di permesso si calcola in base alla retribuzione oraria:
2.000€ / 168 = 11,90€ (per il commercio).
Per conoscere il valore totale delle ferie o dei permessi non goduti, basta moltiplicare queste cifre per il numero di giorni o ore residue.
Ferie, permessi e welfare aziendale
Negli ultimi anni, sempre più aziende stanno implementando politiche di welfare aziendale per migliorare l’equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Un esempio concreto sono i cosiddetti “welfare days”: giorni di ferie o permessi aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal contratto collettivo.
Le aziende possono riconoscere questi giorni in modo autonomo, oppure permettere ai lavoratori di convertire eventuali premi di risultato in giornate di assenza retribuita.
I welfare days rappresentano un’opportunità per migliorare il benessere del lavoratore, ridurre il turnover e attrarre nuovi talenti, confermando l’importanza di una gestione moderna delle risorse umane.
Ferrero e Luxottica: due esempi virtuosi
Alcune aziende italiane, come Ferrero e Luxottica, hanno sviluppato modelli avanzati di welfare aziendale che mettono il benessere dei lavoratori al centro delle loro politiche.
- Ferrero offre mezze giornate di permesso per l’inserimento dei figli al nido o alla scuola materna, oltre a ulteriori permessi per situazioni familiari delicate. Inoltre, è prevista una banca ore solidale che permette ai dipendenti di donare ore di lavoro a colleghi in difficoltà.
- Luxottica ha adottato un modello simile, con un forte focus sulla flessibilità oraria e la settimana corta. I lavoratori possono scegliere di lavorare quattro giorni a settimana, con un totale di venti giornate libere l’anno (per lo più il venerdì), senza alcuna riduzione dello stipendio.
Questi esempi dimostrano che una gestione attenta delle ferie e dei permessi non è solo una questione di grandezza aziendale, ma di organizzazione. Riuscire a conciliare il lavoro con la vita personale non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma aumenta la produttività e la fidelizzazione aziendale.
Le ferie e i permessi come strumenti per il benessere lavorativo
Le ferie e i permessi sono strumenti essenziali per garantire il benessere dei lavoratori e il corretto funzionamento delle aziende.
Oltre ai diritti sanciti dalla legge, le imprese possono adottare politiche di welfare aziendale per migliorare ulteriormente la qualità della vita lavorativa.
Un approccio equilibrato alla gestione del tempo libero porta benefici sia ai dipendenti che alle aziende, contribuendo a un ambiente di lavoro più sereno e produttivo.
CEO di NOI Srl e consulente del lavoro. Porto il welfare nelle aziende e creo contenuti digitali per chi desidera ottenere risultati attraverso il benessere lavorativo.
