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Valutazione del clima aziendale: come farla e perché è importante

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Assumere con consapevolezza: la chiave per ottimizzare il costo del lavoro

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Auto a uso promiscuo: tutto quello che c’è da sapere

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È meglio un aumento della RAL o percepire un secondo compenso?

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Il budget del personale: cos’è e perché è importante definirlo

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Pianificare il budget aziendale: l’importanza di conoscere il costo del lavoro

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Costruire un piano di welfare aziendale: dalla strategia all’operatività

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Collegato Lavoro (L. n. 203/2024): le novità per i datori di lavoro

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Legge di Bilancio 2025: le principali novità per lavoratori e imprese

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Bonus Natale 2024: requisiti aggiornati e nuova modulistica

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Ferie e permessi: definizione, differenze e opportunità di welfare

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Come usare il welfare aziendale per premiare i dipendenti

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Ricerca di personale: come attrarre talenti qualificati

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Quali sono gli importi esenti o i rimborsi che posso erogare a lavoratori ed amministratori?

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Quali benefit posso erogare a dipendenti, collaboratori ed amministratori, risparmiando.

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Il segreto è nella pianificazione

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Come non sprecare soldi sul compenso amministratore

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Come restare competitivi investendo sulle persone, con il welfare.

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Partiamo dal principio del WELFARE

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Posso concedere importi diversi a titolo di welfare ai miei lavoratori?

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Sfatiamo il mito dei premi a costo ridotto, quanto costano?

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Cos’è, in pratica, il WELFARE Aziendale

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Cosa offriamo a chi vuole un piano di welfare aziendale?

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Il Welfare partecipativo: resta centrale il benessere con attenzione al risparmio

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Come risparmiare 25k sui compensi amministratore di Srl

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Quantifichiamo i vantaggi economici del welfare con casi reali

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Valutazione e adattamento: monitorare e migliorare il tuo piano nel tempo

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Creato il regolamento welfare, cosa si fa?

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Se crei un piano in azienda ma lo comunichi male, commetti due gravi errori.

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Definizione dei destinatari. A chi andrà il premio welfare?

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Dalla bozza di regolamento al documento finale

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Definiamo i KPI e le condizioni per dare il beneficio economico

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Il budget nel welfare premiale: bilanciare costi e benefici

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Analisi dei bisogni e dei benefit: come scegliere le opzioni giuste per i tuoi dipendenti

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Definire obiettivi e priorità: il primo passo nel tuo piano di welfare premiale

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Creare un piano di welfare premiale su misura per la tua azienda: passi fondamentali

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Questa è una consulenza vera

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Rivoluzione nella gestione dei collaboratori sportivi – aggiornato al 1 agosto 2023

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Come gestirai i collaboratori sportivi dal 1° luglio 2023

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Riduzione cuneo fiscale. Te la faccio semplice.

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Non far iniziare un lavoratore senza contratto, lo strumento c’è, leggi.

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I contratti a tempo determinato sono veramente cambiati?

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Nuova soglia per i fringe benefits solo nel 2023

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Gli sgravi previsti dal Decreto Lavoro

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Novità DL Lavoro, modifiche al decreto trasparenza