Concepiti per permettere il rifornimento dei veicoli, i buoni benzina sono uno degli strumenti di welfare aziendale più apprezzati dai dipendenti.
Sappiamo tutti quanto possano pesare gli aumenti di prezzo del carburante sul budget famigliare, ed è quindi naturale che questo fringe benefit rappresenti un valore concreto per i lavoratori. Per le aziende, invece, integrare i buoni benzina nel piano di welfare significa offrire un vantaggio comprensibile, il quale rafforza la soddisfazione dei dipendenti.
Dato il forte interesse, in questo articolo vediamo cosa sono i buoni carburante, come funzionano dal punto di vista normativo e fiscale e come implementarli nel proprio piano di welfare aziendale.
Sommario
- Cosa sono i buoni carburante
- La normativa fiscale sui buoni carburante
- Come implementare i buoni benzina nel welfare
- Welfare e benessere aziendale: scegli NOI!
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Cosa sono i buoni carburante
Come accennato poc’anzi, i buoni carburante sono voucher prepagati che consentono ai dipendenti di fare rifornimento presso le stazioni di servizio convenzionate. Questi possono essere erogati sia in formato cartaceo che digitale, attraverso carte elettroniche o app dedicate.
A differenza dei rimborsi chilometrici, la cui erogazione è legata alle trasferte e gli spostamenti per motivi di servizio, i buoni benzina vengono concessi al lavoratore indipendentemente dalle esigenze professionali.
I buoni carburante rappresentano, quindi, un sostegno concreto al reddito e al potere d’acquisto dei collaboratori, specie in contesti in cui la mobilità quotidiana casa-lavoro risulta particolarmente dispendiosa.
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La normativa fiscale sui buoni carburante
Dal punto di vista fiscale, la normativa prevede che, entro un certo limite annuale (definito, fino al 2027, in 1.000 € per tutti i lavoratori e 2.000 € per chi ha figli a carico), i buoni benzina non concorrano alla formazione del reddito e siano, quindi, esenti da tassazione e contribuzione.
I buoni carburante rientrano, infatti, nel cosiddetto “paniere welfare”, cosa che assicura a questo tipo di fringe benefit tre grandi vantaggi:
- detassazione: entro il succitato limite annuale, i buoni non sono soggetti a IRPEF
- decontribuzione: non si applicano contributi previdenziali e assistenziali
- deducibilità: per l’azienda, il costo è interamente deducibile come spesa per il personale
A tale proposito, è importare ricordare che il superamento della soglia annuale comporta la tassazione dell’intero importo del benefit.
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Come implementare i buoni benzina nel welfare
L’implementazione dei buoni benzina non richiede una pianificazione accurata, in quanto i buoni possono essere concessi anche a un singolo lavoratore e non necessitano il rispetto di particolari formalità.
Altrettanto vero è che inserire i buoni carburante all’interno di una strategia di welfare più ampia potrebbe conferire maggior valore agli stessi, dando luogo a ben più di un semplice incremento economico.
Una volta decisa l’implementazione, occorre scegliere il fornitore più adatto alle proprie esigenze, valutando attentamente i seguenti fattori:
- copertura territoriale, verificando che la rete di stazioni di rifornimento convenzionate sia capillare e accessibile
- modalità di erogazione, preferendo soluzioni di natura digitale che semplifichino la gestione e il monitoraggio
- servizi accessori, individuando i fornitori che offrono piattaforme integrate capaci di gestire diverse tipologie di benefit
- supporto amministrativo, assicurandosi che il fornitore offra assistenza nella gestione degli adempimenti fiscali e normativi
Infine, è essenziale comunicare ai propri dipendenti le modalità di utilizzo, i limiti e i vantaggi dei buoni benzina, attraverso l’organizzazione di incontri informativi e/o la distribuzione di comode guide pratiche.
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Welfare e benessere aziendale: scegli NOI!
I buoni benzina rappresentano un’opportunità concreta per arricchire il piano di welfare aziendale trovando l’apprezzamento dei lavoratori.
Come abbiamo visto, infatti, i buoni carburante godono non solo di significativi vantaggi fiscali, ma contribuiscono alla fidelizzazione del personale e al miglioramento della reputazione dell’azienda.
Altrettanto vero è che la loro implementazione richiede competenze specifiche, nonché la necessaria pianificazione strategica.
Se desideri valorizzare il tuo team attraverso i buoni benzina o altri strumenti di welfare, prenota una consulenza personalizzata. Insieme, analizzeremo le specificità della tua impresa, per poi costruire un piano di welfare aziendale efficace, conforme e allineato agli obiettivi strategici.
CEO di NOI Srl e consulente del lavoro. Porto il welfare nelle aziende e creo contenuti digitali per chi desidera ottenere risultati attraverso il benessere lavorativo.
