Conoscere il costo del lavoro è fondamentale per qualsiasi tipo di organizzazione, a prescindere dalle dimensioni e il settore in cui opera.
A differenza di quanto si pensi, però, per calcolare il costo del lavoro non basta sommare i compensi dei dipendenti, ma è necessario considerare tutti i costi legati al capitale umano, sia di natura diretta che indiretta.
In questo articolo vediamo, quindi, come si calcola il costo del lavoro e perché conoscerlo è di primaria importanza per la crescita di un’impresa.
Sommario
- Come si calcola il costo del lavoro?
- Calcolo del costo del lavoro: un caso reale
- A cosa serve conoscere il costo del lavoro?
- Calcolare il costo del lavoro: scegli NOI!
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Come si calcola il costo del lavoro?
Come accennato poc’anzi, per avere un quadro realistico del costo del lavoro non si può considerare la sola retribuzione e i relativi contributi, ma bisogna includere nell’analisi la totalità dei costi diretti e indiretti.
Costi diretti
- retribuzione lorda
- contributi previdenziali e assistenziali
- trattamento di fine rapporto (TFR)
- premi di produzione, straordinari e indennità contrattuali
Costi indiretti
- costi di selezione e recruiting
- così per la formazione iniziale e continua
- spese per la gestione amministrativa del personale
- costi legati all’assenteismo e al turnover
- costi per gli strumenti di lavoro
- benefit aziendali
Stando ad alcuni studi recenti, il costo complessivo di un dipendente può arrivare a superare del 40-50% la sua retribuzione, e questo proprio a causa della forte incisione dei fattori indiretti sulla struttura dei costi.
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Calcolo del costo del lavoro: un caso reale
Non più tardi di un anno fa, ci è stato affidato l’incarico di calcolare il costo del lavoro di una piccola impresa attiva nel settore tecnologico.
Terminata l’analisi dei costi e consegnata la relazione al titolare, lo stesso si è subito accorto di una netta discrepanza: il costo del lavoro da lui stimato era nettamente inferiore di quello calcolato dai nostri consulenti.
Il valora elaborato dal cliente, infatti, altro non era che il risultato della somma tra gli stipendi dei 4 dipendenti – tutti con contratto full time – e gli oneri contributivi, previdenziali e fiscali, per un totale di 98.000 €.
Dati alla mano, abbiamo illustrato la procedura di calcolo all’imprenditore in oggetto, coinvolgendo nella stessa i seguenti costi diretti e indiretti:
- retribuzioni: 84.000 €
- contributi INPS: 25.200 €
- premi INAIL: 840 €
- TFR maturato: 6.200 €
- welfare contrattuale: 1.000 €
Il risultato è un costo del lavoro reale di 117.240 €, contro i 98.000 € inizialmente stimati. Quasi 20.000 € di differenza, quindi.
È questo ciò che intendiamo quando parliamo di costo del lavoro “reale”: un valore strutturato e complesso, ottenuto sommando i costi diretti (retribuzioni, contributi, ecc.) con i costi indiretti (welfare contrattuale).
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A cosa serve conoscere il costo del lavoro?
Avere consapevolezza del reale costo del lavoro relativo alla propria azienda significa, di fatto, mettere la la stessa in condizione di:
- definire il budget aziendale in modo consapevole e sostenibile, allineando la crescita del personale alla capacità finanziaria
- pianificare un’efficace strategia di assunzione, valutando la sostenibilità dell’inserimento di ogni nuova risorsa in base al margine operativo pro-capite
- ottimizzare i costi fiscali e contributivi, individuando gli incentivi più adatti e le opportunità di welfare aziendale utili a ridurre le spese
- limitare i rischi legati al capitale umano, analizzando l’incidenza dei costi di assenteismo e di turnover con l’obiettivo di sviluppare politiche di retention efficaci e mirate
Conoscere l’esatto costo del lavoro consente, quindi, di prendere decisioni strategiche consapevoli, le quali aumentino la competitività dell’impresa, la sua solidità finanziaria e il benessere dei lavoratori.
Inoltre, analizzando i costi si ha la possibilità di individuare eventuali aree di inefficienza e sprechi, così da poter subito intervenire.
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Calcolare il costo del lavoro: scegli NOI!
Calcolare il costo del lavoro è un’operazione complessa e necessita di competenze nella gestione delle risorse umane e in strategia finanziaria.
Se desideri conoscere il costo del lavoro nella tua azienda e cerchi un esperto che ti aiuti a individuarlo, prenota subito una consulenza.
Il nostro team di specialisti in gestione del personale e welfare aziendale ti accompagnerà in ogni fase dell’analisi, partendo dalle occorrenze specifiche della tua azienda e fornendoti tutti gli strumenti necessari.
Conoscere il costo del lavoro non è solo importante, ma rappresenta un investimento concreto nella crescita sostenibile della tua impresa.
CEO di NOI Srl e consulente del lavoro. Porto il welfare nelle aziende e creo contenuti digitali per chi desidera ottenere risultati attraverso il benessere lavorativo.
