Conoscere il costo del personale è un’attività strategica per qualsiasi datore di lavoro.
È altrettanto vero, però, che per averne reale consapevolezza non è sufficiente “sommare gli stipendi”, ma è necessario effettuare un’analisi dettagliata di tutti i costi connessi a un lavoratore assunto o ancora da assumere.
Forte dell’esperienza maturata in anni di supporto alle imprese, in questo articolo desidero approfondire i motivi per cui il costo del personale – o costo del lavoro, come preferite – è di fondamentale importanza per la stabilità e la crescita di un’impresa.
Sommario
- Come si calcola il costo del lavoro
- Costo del lavoro e limiti normativi: quando una scelta “atipica” può portare a un grande risultato
- Il costo del lavoro come elemento di un quadro più ampio
- Cosa facciamo NOI per rendere consapevoli le aziende
Come si calcola il costo del lavoro
In occasione del calcolo del costo del lavoro, la retribuzione lorda e i contributi previdenziali e assicurativi non sono gli unici elementi da considerare, ma bisogna tener conto anche di numerosi fattori indiretti, come il turnover, i costi di formazione e l’impatto del lavoratore sulla produttività aziendale.
Il risultato di questo lavoro è una visione globale e dettagliata dei costi, la quale permetterà di:
- pianificare il budget aziendale in modo consapevole e sostenibile
- fare scelte ponderate in fase di assunzione
- ottimizzare gli incentivi fiscali
- sfruttare al meglio le opportunità offerte dal welfare aziendale
- migliorare la sostenibilità del costo del personale
Un calcolo accurato del costo del lavoro, quindi, non è solo una questione contabile, ma un elemento strategico per garantire la competitività e la solidità finanziaria dell’azienda. Solo attraverso un’analisi approfondita di tutte le variabili coinvolte è possibile prendere decisioni informate, bilanciando le esigenze economiche con il benessere dei dipendenti e la crescita del business.
Costo del lavoro e limiti normativi: quando una scelta “atipica” può portare a un grande risultato
Determinare il costo del lavoro non è un esercizio rapido, né tantomeno superficiale. Per farlo, infatti, è necessario applicare correttamente la normativa in vigore, correlando i vari istituti retributivi e contrattuali.
Premesso che il costo del personale è direttamente collegato all’inquadramento contrattuale del lavoratore, per individuare quest’ultimo e definire una retribuzione globale mensile adeguata occorrono esperienza e competenze specifiche. Non si tratta, infatti, solo di identificare il livello e il ruolo più adatto, ma anche comprendere gli impatti fiscali e previdenziali delle diverse scelte.
Ignorare l’importanza di un’analisi dettagliata significa correre il rischio di sottostimare o sovrastimare i costi effettivi, col rischio di compromettere la gestione del personale e la salute finanziaria dell’azienda.
Purtroppo, la burocrazia e le leggi italiane non facilitano questo lavoro, e solo chi ha una visione d’insieme può aiutare un imprenditore o un responsabile delle risorse umane a fare le giuste stime.
Il costo del lavoro come elemento di un quadro più ampio
Quando si valuta il costo di un lavoratore, è fondamentale inserirlo all’interno di un quadro più ampio. Vero è, infatti, che la scelta della forma contrattuale più conveniente non è sempre la soluzione migliore, specie se si guarda al lungo periodo.
Molte aziende si concentrano su singole assunzioni, senza però considerare la loro influenza sull’intero budget del personale. Tuttavia, esistono situazioni in cui un contratto apparentemente meno vantaggioso può, in realtà, garantire un migliore equilibrio tra costi e benefici.
Scegliere un contratto con agevolazioni fiscali per un nuovo assunto può, ad esempio, consentire di investire maggiormente su altri collaboratori, migliorando il benessere e la produttività complessiva. Allo stesso modo, un contratto meno oneroso potrebbe permettere forme di welfare aziendale che fidelizzano il personale e riducono il turnover.
Alla luce di questa fortissima correlazione tra costo del lavoro e opportunità di crescita e investimento, possiamo affermare con certezza che, se si desidera raggiungere il perfetto bilanciamento, è necessario mettere in campo strategia, conoscenza e visione d’insieme.
Cosa facciamo NOI per rendere consapevoli le aziende
Giunti al termine di questo breve excursus riguardante il costo del lavoro, desidero ricordarti che NOI aiutiamo le aziende a pianificare in modo consapevole, fornendo supporto completo nella gestione del personale e la costruzione di un sistema di welfare aziendale efficace.
Se il tuo obiettivo è ottimizzare il costo del personale e sei alla ricerca di uno specialista che analizzi la tua impresa e ti fornisca una strategia su misura, prenota una call gratuita con me o un altro dei nostri consulenti.
Fare scelte consapevoli è importante. Lo è per te, per la tua azienda e per i tuoi dipendenti.
CEO di NOI Srl e consulente del lavoro. Porto il welfare nelle aziende e creo contenuti digitali per chi desidera ottenere risultati attraverso il benessere lavorativo.
